| J HA TUDOD! : Tagi munkavgzs, jrulkfizets Bt-ben, Kft-ben |
Tagi munkavgzs, jrulkfizets Bt-ben, Kft-ben
2008.06.12. 17:35
Gazdasgi trsasg tagjnak s a gazdasgi trsasg tagjval kapcsolatos jrulkfizetsi terheinek megllaptshoz elsdlegesen a tag s a trsasg jogviszonynak megllaptsra van szksg.
Gazdasgi trsasg tagja tbbfle jogviszony alapjn vehet rszt a trsasg tevkeny-sgben. Egyrszt a trsasg a vele tagi jogviszonyban ll szemllyel munkavgzs cljbl munkaszerzdst kthet. Ez esetben a tag jogaira s ktelezettsgeire a Gt. 8. (1) bekezdse alapjn a Munka Trvnyknyve rendelkezseit kell alkalmazni. A tag munkavgzsrt a munkaszerzdsben meghatrozott munkabrt kap.
Ha a tag munkavgzsre a trsasggal kttt megbzsi szerzds alapjn kerl sor, akkor mgttes szablyknt a Ptk. megbzsra vonatkoz rendelkezseit kell alkalmazni. A tagot a munka elvgzsrt djazs illeti, kivve, ha a felek kztti viszonybl vagy az gy termsze-tbl arra lehet kvetkeztetni, hogy az gy elltst a tag ingyenesen vllalta.
Vgl a tag tagsgi jogviszonya alapjn, az adott trsasg tevkenysgi krhez tartoz tev-kenysget szemlyes kzremkds formjban is ellthatja. Szemlyes kzremkds md-jt, tartalmt s djazst Kft. esetben a trsasgi szerzdsben, Kkt. s Bt. esetben a trsa-sgi szerzdsben vagy a tagok kln megllapodsban rgzteni kell. A szemlyes kzre-mkdsrt djat mindhrom trsasgi formnl csak akkor kell fizetni, ha azt a felek elr-tk.
A tag szemlyes kzremkdseknt az gyvezetsi, illetve a Bt. s a Kkt. esetben az zletve-zetsi feladatok elltsra nincs lehetsg. Ez a pozci a hatlyos szablyozs szerint kt fle jogviszonyban lthat el:
- munkaviszonyban (2007. szeptember 1. ta jra), amely esetben a tagot vezet tisztsg-viselknt megillet jogokra s az t terhel ktelezettsgekre f szablyknt a munkavi-szonyra irnyad szablyokat kell alkalmazni. A vezet tisztsget - ha a trsasgi szerzds eltren nem rendelkezik - nem lthatja el munkaviszonyban az egyszemlyes gazdasgi tr-sasg tagja, illetve a Kkt. s a Bt. zletvezetsre egyedl jogosult tagja;
- vezet tisztsgvisel trsasgi jogi jogviszony keretben is ellthatja tevkenysgt, mely esetben a gazdasgi trsasg s a vezet tisztsgvisel jogviszonyra - a Gt.-ben nem szablyozott krdsekben - a Ptk. megbzsra vonatkoz rendelkezseit kell alkalmazni.
Hogy adott trsasgnl melyik megoldst alkalmazzk, a trsasgi szerzdsben clszer rg-zteni.
A biztostsi ktelezettsg
Magnszemly tulajdona valamely gazdasgi trsasgban, nmagban mg nem keletkeztet szmra trsadalombiztostsi jogviszonyt. Ha a trsasgi szerzds nem rja el a tag rszre a szemlyes kzremkds ktelezettsgt s a tag tnylegesen nem is vesz rszt a trsasg tevkenysgben, akkor a Trsadalombiztosts elltsaira s a magnnyugdjra jogosultakrl, valamint e szolgltatsok fedezetrl szl 1997. vi LXXX. trvny (tovbbiakban: Tbj. tv.) szerint nem keletkezik biztostsi ktelezettsge. Az csak akkor keletkezik, ha a tag a trsa-sgban valamilyen formban munkt vgez, vagy a trsasgi szerzds a szemlyes kzrem-kds ktelezettsgt a tag szmra elrja.
- A tagsgi jogviszony alapjn kzremkd tag esetben a biztostsi ktelezettsg a tnyleges szemlyes kzremkdsi ktelezettsg kezdettl annak megsznsig tart.
- Ha a gazdasgi trsasg tagja munkaviszonyt ltest a trsasggal, a biztostsi ktele-zettsg a tag munkaviszonynak lteststl annak megsznsig folyamatosan fennll.
- Megbzsi jogviszony esetben azonban a megbzsi, azaz a biztostsi jogviszony fennllsa nmagban mg nem alapozza meg a biztostsi ktelezettsget. A megbzott tag-nak ugyanis nem keletkezik biztostsi ktelezettsge, ha a megbzsi jogviszony alapjn vg-zett szemlyes munkavgzsbl szrmaz, trgyhavi jrulkalapot kpez jvedelme nem ri el a minimlbr harminc szzalkt, vagy naptri napokra annak harmincad rszt. A biztos-tsi ktelezettsg fennllst havonta kell elbrlni, s az ugyanannl a foglalkoztatnl a nap-tri hnapban elrt jrulkalapot kpez jvedelmeket ssze kell szmtani. Jrulkot teht csak akkor kell fizetni, ha a tag a megbzsban vllalt feladat elltsrt jelenleg legalbb havi 20.700,- Ft jvedelmet szerez.
Ha a trsasg tagja egyidejleg tbb biztostssal jr jogviszonyban is ll, biztostsi ktele-zettsgnek fennllst mindegyik jogviszonyban kln-kln kell elbrlni. A biztostsi ktelezettsg jrulkfizetsi ktelezettsget teremt, mind a tag, mind a trsasg szmra. A jrulkalap, illetve a jrulkok neme s mrtke jogviszonyonknt eltr lehet. A Tbj. trv-nyen kvl ms jogszablyok is meghatrozhatnak jrulkfizetsi ktelezettsget.
Ha a gazdasgi trsasg tagjnak a fentiekbl ereden s egybknt jrulkfizetsi ktelezett-sget keletkeztet jogviszonya nincs, magnszemlyknt havi 4350,- Ft egszsggyi szolgl-tatsi jrulkot kteles fizetni (naptri napokra 145 Ft). A Tbj. tv. 39. (2) bekezdse szerint az a belfldi szemly, aki nem biztostott s egyb jogcmen egszsggyi szolgltatsra sem jogosult, kteles egszsggyi szolgltatsi jrulkot fizetni (egyb jogcmek: e trvny 16. (1) bekezdsnek a)-p) s s)-t) pontja, valamint a 13. -a szerinti esetek, ill. szemlyek).
j elem a korkedvezmny-biztostsi jrulk, az arra ktelezetteknek azt is fizetnik kell.
Jrulkfizets szablyai az egyes jogviszonyokban
A trsas vllalkozi jogviszony
A trsasg tagi jogviszony keretben szemlyesen kzremkd tagja a Tbj. tv. szerint trsas vllalkoznak minsl.
- a gazdasgi trsasg a trsas vllalkoznak e jogviszonya alapjn kifizetett javadalma-zsa utn kteles 29%-os trsadalombiztostsi jrulkot (24% nyugdj-biztostsi jrulk s 5% egszsgbiztostsi jrulk) fizetni. A fizetend jrulkot a tag szemlyes kzremkds-re tekintettel, rszre kifizetett jrulkalapot kpez jvedelem, de havi tlagban legalbb a minimlbr ktszerese utn kell megllaptani. Ha tag jrulkalapot kpez jvedelme nem ri el a minimlbr ktszerest, a trsasg a tag tnyleges jrulkalapot kpez jvedelmnek feltntetsvel, az Art. 31. (2) bekezdsben meghatrozott bevallsban bejelentst tehet arrl, hogy a trsadalombiztostsi jrulkot a jrulkalapot kpez jvedelem (legalbb a minimlbr) alapulvtelvel fizeti meg.
A trsadalombiztostsi jrulkon fell a trsasg kteles (a Szmvitelrl szl 2000. vi C. trvny 79. (2) bekezdsben meghatrozott brkltsg utn) fizetni a szakkpzsi hozzj-rulst (1,5%). A trsasg e tagja utn 1950 Ft/h sszeg tteles egszsggyi hozzjrulst is fizet. Amennyiben a jrulkfizetsi ktelezettsg nem ll fenn a naptri hnap teljes idtarta-ma alatt, e hozzjrulst naptri napokra kell megfizetni (65 Ft/nap).
- a trsas vllalkoz 9,5 % mrtk nyugdjjrulk s 6 % mrtk egszsgbiztostsi jru-lk fizetsre ktelezett. A jrulkalap megegyezik a trsadalombiztostsi jrulk alapjval, abba bele nem rtve a termszetbeni juttats adalapknt megllaptott rtknek szemlyi jvedelemadval nvelt sszegt. A nyugdjjrulkot legfeljebb a jrulkfizetsi fels hatrig kell megfizetni.
- a trsas vllalkoz az egszsgbiztostsi jrulk alapjt kpez jvedelme utn 4% mr-tk vllalkozi jrulk fizetsre is kteles.
Munkaviszony
Ha a gazdasgi trsasg tagja munkaviszonyban ll a trsasggal, foglalkoztatjnak a trsasg minsl.
- a gazdasgi trsasg e tag jrulkalapot kpez jvedelme utn 29% trsadalombiztos-tsi jrulkot (nyugdjbiztostsi jrulk 24%, egszsgbiztostsi jrulk 5%) kteles fizetni. A trsadalombiztostsi jrulkon kvl a trsasg munkaadi jrulkot (3%), szakkpzsi hozzjrulst (ves brutt munkabr 1,5%-a), valamint tteles egszsggyi hozzjrulst (1950 Ft/h) fizet. A biztostott foglalkoztatja a trsadalombiztostsi jrulkot havonta, leg-albb a minimlbr ktszerese – rszmunkaid esetn ezen sszeg arnyos rsze – utn kte-les megfizetni. Ha a jrulkalapot kpez jvedelem nem ri el a minimlbr ktszerest, a foglalkoztat az Art. 31. (2) bekezdsben meghatrozott bevallsban – a tnyleges jrulk-alapot kpez jvedelem feltntetsvel – bejelentst tehet arrl, hogy a trsadalombiztostsi jrulkot a tnyleges jrulkalapot kpez jvedelem alapulvtelvel fizeti meg.
- a munkaviszonyban lv tag a jrulkalapot kpez jvedelme utn 9,5% nyugdjjrul-kot (magn-nyugdjpnztr tagsga esetn 8% tagdj s 1,5% nyugdjjrulk), s 6% egsz-sgbiztostsi jrulkot (4% termszetbeni+ 2% pnzbeli), valamint a brutt munkabrnek 1,5%-t kitev munkavllali jrulkot fizet.
Megbzsi jogviszony
- a megbzsi jogviszonyban ll tag trgyhavi jvedelme utn a trsasg (amennyiben a tag e tevkenysgbl szrmaz trgyhavi jrulkalapot kpez jvedelme a minimlbr 30%-t elri) trsadalombiztostsi jrulkot (29%), azon kvl tteles egszsggyi hozzjrulst (1950 Ft), s szakkpzsi hozzjrulst (1,5%) kteles fizetni. (Ha a jvedelem kifizetse id-szakonknt vagy a tevkenysg befejezst kveten trtnik, s a jogviszony tartama alatt a jvedelem naptri napokra szmtott tlaga elri a minimlbr 30%-t, a tteles egszsggyi hozzjrulst ekkor is havonta kell megfizetni.)
- a megbzsi jogviszonyban ll tag (amennyiben az e tevkenysgbl szrmaz trgyhavi jrulkalapot kpez jvedelme a minimlbr 30%-t elri) nyugdjjrulkot (9,5%) s egsz-sgbiztostsi jrulkot (6%) kteles fizetni.
- ha a megbzsi jogviszonyban ll tag trgyhavi jrulkalapot kpez jvedelme nem ri el a minimlbr 30%-t, a trsasg a tag utn szzalkos egszsggyi hozzjrulst (11%) s szakkpzsi hozzjrulst kteles fizetni.
- ha a megbzsi jogviszonyban ll tag trgyhavi jrulkalapot kpez jvedelme nem ri el a minimlbr 30%-t, a tagnak nem keletkezik jrulkfizetsi ktelezettsge. Azonban, ha a tagnak e megbzsi jogviszonyon kvl nincs ms, biztostsi ktelezettsget is keletkeztet jogviszonya, s egszsggyi szolgltatsra egyb jogcmen sem jogosult, kteles az egsz-sggyi szolgltatsi jrulkot megfizetni (4350,- Ft/h, v. naptri napokra 145 Ft).
Tbb biztostsi jogviszonyban ll tag jrulkfizetsre vonatkoz szablyok
Ha a tag egyidejleg tbb biztostsi ktelezettsggel jr jogviszonyban is ll, a jrulkalap utn mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a trsadalombiztostsi jrulkot, nyugdjjru-lkot, s az egszsgbiztostsi jrulkot. A nyugdjjrulkot a biztostsi ktelezettsggel jr jogviszonyaiban egyttesen, azonban legfeljebb a jrulkfizetsi fels hatrig kell megfizeti. (2008-ban a jrulkfizetsi fels hatr napi 19 500 Ft, vi 7 137 000 Ft)
Ha a biztostott legalbb heti 36 rs foglalkoztatssal jr munkaviszonnyal rendelkezik, a tovbbi jogviszonya alapjn nem kteles fizetni a pnzbeli egszsgbiztostsi jrulkot (2%).
Ha a tag egyszerre tbb gazdasgi trsasg szemlyesen kzremkd tagja, akkor az elrt - a minimlbr ktszereseknt meghatrozott - minimum jrulkalapot csak az egyik jogviszonyban kell figyelembe venni. (A tag vente egy alkalommal - janur 31-ig – nyilat-kozik arrl, hogy melyik trsasgban.) A tovbbi trsasgoknl csak a tnylegesen kifizetett jvedelem utn kell megfizetni a jrulkokat. A fenti esetben a vllalkozi jrulkot is ebben a vlasztott trsasgban kell megfizetnie.
Abban az esetben, ha a trsas vllalkoz legalbb heti 36 rs foglalkoztatssal jr munkaviszonyban is ll, vagy kzp vagy felsfok oktatsi intzmnyben nappali rendszer oktats keretben folytat tanulmnyokat, a trsadalombiztostsi jrulkot, egszsgbiztost-si jrulkot s nyugdjjrulkot a tnylegesen elrt jrulkalapot kpez jvedelme utn kell fizetnie. A heti 36 rs foglalkoztats megllaptsnl az egyidejleg fennll munkavi-szonyokban elrt munkaidt ssze kell szmtani.
Ha a trsas vllalkoz a vllalkozi tevkenysge folytatsval egyidejleg munkaviszonyban is ll, vagy oktatsi intzmny nappali tagozatn tanulmnyokat folytat, nem kteles vllalko-zi jrulk fizetsre.
Ha a magnszemly tag egyidejleg tbb jogviszonyban is ll, tteles egszsggyi hozzjrulst csak az egyik jogviszonya utn kell megfizetni. Ennek alapjn, ha a tag legalbb heti 36 rai munkavgzssel jr jogviszonyban ll, tovbbi jogviszonya alapjn nem kell a tteles egszsggyi hozzjrulst fizetni. (A heti 36 rai munkavgzssel azonosan kell elb-rlni azt a jogviszonyt, amelyben a jvedelem elri a mindenkori minimlbr sszegt.) Ha a munkaid egyik jogviszonyban sem ri el a heti 36 rt, a hozzjruls-fizetsi ktelezettsget abban a jogviszonyban kell teljesteni, ahol a leghosszabb a munkaid, illetve ha a munkaid tartama alapjn a jogviszonyok kztt nem lehet klnbsget tenni, akkor abban, ahol a tag magasabb jvedelmet szerez, ha pedig a munkaid s a jvedelem is megegyezik, akkor ab-ban a jogviszonyban kell, amelyik korbban jtt ltre.
Nyugdjas tag jrulkfizetsi ktelezettsge
- A trsasg a vele munkaviszonyban ll, nyugdjas tagja utn ugyanazokat a jrulkokat kteles fizetni, mint a nem nyugdjas foglalkoztatottja esetben. Ez alapjn a trsasg kteles trsadalombiztostsi jrulkot, tteles egszsggyi hozzjrulst, szakkpzsi hozzjrulst, s munkaadi jrulkot fizetni.
- Munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdjas tag munkaviszonybl szrmaz jvedelme utn a 9,5% nyugdjjrulk (magn-nyugdjpnztrtagsg esetn is) s 4% termszetbeni egszsgbiztosts jrulk fizetsre kteles. Ha azonban a tag nyugdjfolystsa sznetel, a sznetels idejre kteles a 2% pnzbeli egszsgbiztostsi jrulk fizetsre is.
Munkaviszonyban lv nyugdjas tagnak munkavllali jrulkfizetsi ktelezettsge nincs.
- A trsasg tevkenysgben szemlyesen kzremkd nyugdjas tag kiegszt tev-kenysget folytat trsas vllalkoznak minsl. Esetben minden rintett trsasg egszsg-gyi szolgltatsi jrulkot kteles fizetni, melynek sszege havonta 4350,- Ft (v. naptri na-ponknt 145 Ft). Mivel e tag a trvny szerint nem minsl biztostottnak, a trsasgnak tr-sadalombiztostsi jrulkfizetsi ktelezettsge nem keletkezik.
Emellett a trsasg kteles tteles egszsggyi hozzjrulst, s szakkpzsi hozzjrulst fizetni.
- A kiegszt tevkenysget folytat trsas vllalkoz a szemlyes kzremkdse alapjn 9,5% nyugdjjrulkot (magnnyugdj-pnztrtagsg esetn is) fizet. A nyugdjjrulk alapja a trsas vllalkoznak a szemlyes kzremkdse alapjn kifizetett jrulkalapot kpez jve-delem. Vllalkozi jrulk fizetsre nem ktelezett.
- Ha a nyugdjas tagot a trsasg megbzs keretben foglalkoztatja, jrulkfizetsi kte-lezettsg csak a minimlbr 30%-t elr jrulkalapot kpez jvedelem szerzskor keletke-zik. Ez esetben a trsasg trsadalombiztostsi jrulkot, tteles egszsggyi hozzjrulst, s szakkpzsi hozzjrulst kteles fizetni.
- A tag megbzsbl szrmaz jvedelme utn 9,5% nyugdjjrulkot, s a 4 %-os term-szetbeni egszsgbiztostsi jrulkot fizeti.
|
AJÁNLOM AZ OLDALT
