A jogszab�lyok kezd� k�z�piskol�s, illetve f�iskol�s foglalkoztat�sa eset�n a munk�ltat�nak j�rul�kkedvezm�nyt biztos�t k�t �ven kereszt�l, annak �rdek�ben, hogy ezzel is t�mogassa a p�lyakezd� fiatalok elhelyezked�s�t.

Ha p�lyakezd� fiatalt foglalkoztatunk, akkor a p�lyakezd� fiatal foglalkoztat�s�nak id�tartam�ra a START-k�rtya �rv�nyess�gi idej�n bel�l illeti meg c�g�nket a j�rul�kkedvezm�ny, f�ggetlen�l a foglalkoztat�s id�tartam�t�l, hat�rozatlan vagy hat�rozott idej� jelleg�t�l.

A j�rul�kkedvezm�ny a k�vetkez�k�ppen alakul START-k�rty�s foglalkoztat�s eset�n:

�	-	nem kell a t�teles eg�szs�g�gyi hozz�j�rul�st fizetni,
�	-	a munkaad�i j�rul�k (3%) �s a t�rsadalombiztos�t�si j�rul�k (29%) egy�ttes �sszege helyett a foglalkoztat�s els� �v�ben a brutt� munkab�r 15% sz�zal�k�nak, m�sodik �v�ben 25% sz�zal�k�nak megfelel� fizet�si k�telezetts�get kell csak fizetni.

Ez azt jelenti, hogy a START-k�rtya els� �v�ben a foglalkoztat� a brutt� munkab�r ut�n 32% helyett csak 15%-ot, vagyis 17%-kal kevesebb j�rul�kot fizet be, m�g a m�sodik �vben a brutt� munkab�r ut�n a 32% helyett 25%-ot, vagyis 7%-kal kevesebb j�rul�kot kell fizetnie.

A kedvezm�nyes j�rul�kfizet�snek azonban van fels� korl�tja, miszerint a munkaad� a munkaad�i j�rul�kra �s a t�rsadalombiztos�t�si j�rul�kra vonatkoz� kedvezm�nyt alap- �s k�z�pfok� v�gzetts�ggel rendelkez� vagy v�gzetts�ggel nem rendelkez� p�lyakezd� fiatal eset�ben legfeljebb a k�telez� legkisebb munkab�r m�sf�lszeres, fels�fok� v�gzetts�g� p�lyakezd� fiatal eset�ben a minim�lb�r k�tszeres �sszeg�nek megfelel� j�rul�kalap ut�n �rv�nyes�theti.

A fenti kedvezm�nyeket csak abban az esetben veheti ig�nybe a munk�ltat�, ha a p�lyakezd� a munk�ba l�p�st megel�z� napon m�r rendelkezik START-k�rty�val, vagy azt helyettes�t� igazol�ssal.